女子请82天病假却跨省看林俊杰演唱会，被公司辞退！法院判了

发布时间：2025-05-03 12:42:28  浏览量：3

员工周某以腰痛只能卧床

不能上班为由

长期“泡病假”

但病假期间

却跨省参加演唱会、婚宴等

被公司辞退

于是她向公司索赔

最近该案二审宣判

2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。热烈的演唱会中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样的理由休病假。

“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况，跨省参加了演唱会以及亲友的婚宴，公司在解除劳动合同前与她多次核实，询问是否只能卧床休息时，周某坚持她就是卧床在家没有外出。”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍。

经查，员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，共从三家三甲医院中，开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

其间，公司曾陪同她就诊，医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，而她则于当月下旬就入职另一家公司，正常工作。

“我们就认为公司以她虚假病假为由，解除她的劳动关系是具有事实依据的，劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该体谅劳动者，尽量地让劳动者去休息，但是同时劳动者申请病假，也应当秉持着诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利 。”刘懿表示。

2025年2月20日，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

知多D
病假最长可以请多久？

在开始之前，先来简单了解一下病假和医疗期的区别：

医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，而病假是员工可以享受病假离岗休息的实际天数。

那员工请病假可以请多久呢？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

注：有个别地区不一样，详情可咨询当地社保部门。

劳动法规定
以下这6种病假是无效的！

一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。

用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，根据劳动法我们给大家总结了6种无效病假：

1、病假证明来源不明

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合它们相应的流程以及基本要求。

员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理。

3、病假期间劳动者外出旅游

病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

这时，员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

4、以患病为由不提供病假证明

公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

5、由他人代开的病假证明

对于有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。

如有虚假成分，依然是无效病假。

6、病假证明有被涂改痕迹

现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。

休病假是员工的一项基本的权利，但是作为员工，在申请病假的时候，有义务遵守单位合法有效的规章制度，积极配合单位的管理，防止不必要的冲突和问题产生。