女子谎称卧床请病假，却现身跨省演唱会，公司果断辞退

发布时间：2025-05-04 20:59:20  浏览量：2

员工滥用病假权利被辞退 法院二审驳回索赔请求

南京中院：虚假病假违反诚信原则 企业解除劳动合同合法

案情概述

南京市中级人民法院近日对一起劳动争议案件作出二审判决，认定员工周某在病假期间多次跨省参加娱乐及社交活动，构成虚假病假，公司解除劳动合同合法，驳回其索赔请求。

虚假病假行为曝光

2023年12月至2024年4月，周某以“腰椎间盘突出需卧床”为由，向公司提交11张三甲医院病假单，累计请假82天。然而，调查发现其病假期间频繁乘坐高铁跨省活动，包括参加2024年3月17日林俊杰杭州演唱会及亲友婚宴。公司核实期间，周某仍坚称“卧床休养未外出”。

医学诊断与公司调查

公司陪同周某就诊后，医院确认其仅患轻度腰椎间盘突出，病情无需长期卧床。2024年4月2日，公司以“虚假病假构成旷工”为由解除劳动合同。值得注意的是，周某被辞退后当月即入职新单位并正常履职。

法院判决要点

2025年2月20日，南京中院二审认定，周某的行为严重违反公司规章制度及劳动者诚信义务，公司解除劳动关系依据充分。法官刘懿强调，病假权应以真实医疗需求为前提，滥用权利不受法律保护。

案件启示

本案明确劳动者与用人单位的权利义务边界，强调诚信原则在劳动关系中的核心地位。企业有权对虚假病假采取合法措施，而劳动者需合理行使休假权利。