病假期间跨省看演唱会被辞退：法院判决揭示职场诚信红线

发布时间：2025-05-06 18:37:56  浏览量：3

近日，南京一起劳动争议案件引发广泛关注。员工周某以“腰痛需卧床”为由请病假82天，期间却多次跨省参加演唱会、婚宴，最终被公司辞退并起诉索赔。法院二审判决驳回其诉求，明确支持公司解除劳动合同的合法性。这一案例为劳动者和用人单位敲响了“诚信与规则”的警钟。

案件回顾：病假期间的“双重生活”

2023年12月至2024年4月，周某以“腰椎间盘突出导致肢体麻木、无法行动”为由，向公司提交了11张病假单，累计请假82天。然而，公司通过交通记录发现，她在病假期间频繁乘坐高铁跨省参加林俊杰杭州演唱会、亲友婚宴等活动，甚至在被辞退后迅速入职新公司正常上班。

关键证据链 ：

1. 医学诊断矛盾 ：三家医院开具的病假单虽显示“需休息”，但实际就诊记录仅为“轻度腰椎间盘突出”。公司陪同复诊时，医生明确表示其病情无需长期卧床。

2. 行为自相矛盾 ：周某自称“卧床无法外出”，却多次跨省活动，且面对公司质询时仍坚称未外出，构成虚假陈述。

法院判决：为何支持公司辞退决定？

南京市中级人民法院二审判决指出，周某的行为违反了两大核心原则：

1. 违反公司规章制度 ：公司《员工手册》明确规定“虚假病假视为旷工”，周某的行为构成严重违纪；

2. 违背劳动诚信原则 ：病假本为保障劳动者健康权益，但周某滥用权利，将病假作为“带薪休假”，损害了用人单位的管理秩序。

法官刘懿强调 ：“劳动者需诚信行使病假权，用人单位也应在合理范围内保障员工休息。但当证据显示病假与事实严重不符时，企业有权依法解除劳动关系。”

法律启示：病假的“红线”在哪里？

此案为职场敲响三大警钟：

对劳动者：诚信是底线

虚假证明无效 ：若病假单来源不明（如无完整就诊记录）、医生越权开具，或病假期间外出旅游，均可能被认定为“欺诈性请假”。后果严重 ：除被辞退外，若企业追责，员工可能需赔偿经济损失，甚至影响职业信誉。

对企业：制度与人性化需平衡

完善病假核查机制 ：例如要求提供完整医疗记录、陪同复诊、监控异常行为（如频繁跨省活动）；明确规章制度 ：在劳动合同和员工手册中细化病假流程及违规后果，避免争议。

对医疗机构：规范病假证明管理

本案中，三家医院为同一患者重复开具病假单，暴露了部分医疗机构审核不严的问题。未来需加强病假证明的合规性审查，防止“人情假条”。

争议焦点：病假与医疗期如何界定？

根据《劳动法》，医疗期是法律保护劳动者不被解雇的最长期限（通常3-24个月），而病假是实际休息天数。本案中，周某的82天病假虽未超过医疗期上限，但其虚假行为直接导致权利丧失。

结语：职场没有“侥幸”，诚信方为立身之本

周某的案例并非孤例。近年来，类似“泡病假”纠纷频发，反映出部分劳动者对病假权的误解。职场中，无论是企业还是个人，都需谨记：规则是底线，诚信是基石 。唯有双方在权利与义务间找到平衡，才能构建和谐的劳动关系。

延伸思考 ：

若员工确实患病但期间短暂外出散心，是否构成违规？企业如何区分“合理病假”与“滥用病假”？

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