请病假82天称“腰痛只能卧床”，期间竟跨省追星！被公司辞退后还索赔！

发布时间：2025-05-06 20:30:06  浏览量：3

一员工以腰痛、只能卧床为由

请了82天病假！

但病假期间

却跨省参加演唱会、婚宴等

因而被公司辞退

员工不服，向公司索赔！

最终法院会怎么判？

事件回顾

周某于2023年8月入职某传媒公司，同年12月起以“腰椎间盘突出需卧床”为由请病假。

2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会，周某就身在其中。但此时她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天，然而，演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。

期间，公司曾陪同她就诊，医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。

2024年1月至3月，公司多次要求其返岗并提供床铺、减少工作量等协助措施，均遭周某拒绝。

2024年4月，公司以“虚假病假构成旷工”为由解除劳动合同。周某不服，随后向公司起诉索赔。

法院判决：

员工违反诚信原则，

公司系合法解除！

南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍：“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴，而这些情况是公司在解除劳动合同前与她多次核实，询问是否只能卧床休息时，周某坚持她就是卧床在家没有外出。”

经查，员工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间，共从三家三甲医院中，开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

法院认为

公司以周某虚假病假为由，解除其劳动关系具有事实依据，劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该体谅劳动者，尽量地让劳动者去进行休息，但劳动者申请病假，也应当秉持着诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利。

2025年2月20号，南京市中级人民法院二审判决：周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

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