【北青公益法律服务】请82天病假却跨省看演唱会？女子被辞退后向公司索赔，法院判了！

发布时间：2025-05-10 18:32:48 浏览量：5

北

青

帮

您

问

商家跑路，会费没退怎么维权？在微信群参与团购环球影城半年卡和特价门票被骗怎么办？购买新建商品房过程中遭虚假宣传，业主还被开发商威胁，如何维护权益？本报社成立10年间，不少市民联系本报反映自己遇到了难题，记者常常听到他们说“不知道如何解决，不知道怎么维权”。

北青社区报副中心版开通了【北青公益法律服务】公益普法栏目，欢迎市民朋友投稿自己遇到的法律难题，我们会邀请专业律师答疑和对典型案例分析，为大家提供法律参考，敬请关注！

如果您需要面对面咨询法律问题，可以拨打报社热线：60663588，每周五上午，公益律师可提供法律咨询。

第九十五期

劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。她向公司索赔，最近，该案二审宣判。

2024年3月17日，某场演唱会在杭州举办。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假65天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。

“查询周某乘坐交通工具的记录，发现她在病假期间，有多次乘高铁去外省的情况，参加了演唱会、亲友的婚宴。”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，询问她是否只能卧床休息，周某坚持她就是卧床在家没有外出。”

经查，员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，从三家医院开出病假单11张，共计病假天数82天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

其间，公司曾陪同她就诊。医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于2024年4月2日将她辞退，而她则于当月下旬入职另一家公司，正常工作。

“我们认为公司以她虚假病假为由，解除她的劳动关系是具有事实依据的。劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该体谅劳动者，尽量让劳动者休息，但劳动者申请病假，也应当秉持诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利。”刘懿表示。

2025年2月20日，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

本栏目邀请了北京汇祥律师事务所武卓越律师、北京汇祥律师事务所高明律师、北京市兰台律师事务所于晓楠律师、北京市京师律师事务所陈竞开律师就相关话题进行法律解读，供读者参考。

最长可以申请多久的病假？

为了保障劳动者在患病期间的合法权益，劳动和社会保障部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。劳动者可以申请多久的病假，实际上是指劳动者休病假的，公司在多长时间内不得解除劳动合同，法律上称之为“医疗期”。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

但同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条，对于特殊疾病的医疗期问题进行了额外的规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

由此可知，一般来说，劳动者最长可以请24个月的病假，但对于某些患特殊疾病的劳动者，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长。

病假工资怎么发放？

对于病假期间的工资，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

针对具体的工资发放标准，各省均有不同的标准。如《北京市工资支付规定》第二十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。在上海地区，对于病假工资的计算需要考虑计算基数、计算系数、病假天数三要素，并非统一的标准。因此，劳动者或者用人单位在计算病假工资时，要依据当地的法律文件，或咨询当地劳动保障部门。

如果确实因为生病，需要请长时间

的病假，公司可以辞退员工吗？

在前述问题中，我们已经提到，医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在医疗期内解除劳动合同的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者病情较重，在医疗期满后仍无法工作的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

声明

以上仅供读者参考。本文观点不代表任何最终的法律意见，由于相关信息来自读者单方面描述的情况，本文仅从公益普法角度就相关法律规定进行讲解，并不代表任何具有法律效力的认定意见，不代表任何最终的法律结论，亦不能作为认定案件结果的依据，如须办理具体法律事务，还请携带证据材料及相关文件，到具备法律服务资质的专业机构咨询并通过法律程序解决纠纷，如果符合申请法律援助条件的，也可以向相关部门申请法律援助。

征集

【北青公益法律服务】栏目长期征集读者法律问题咨询投稿，如果您生活中有想要咨询的法律问题，欢迎投稿给我们，我们筛选后将邀请北京汇祥律师事务所武卓越律师、北京汇祥律师事务所高明律师、北京市兰台律师事务所于晓楠律师、北京市京师律师事务所陈竞开律师对您的问题进行解答，提供法律参考。

投稿渠道：

方式一：后台私信详细描述您想要咨询的法律问题

方式二：电子邮件投稿，邮箱地址为beiqingshequbao@163.com

公益律师：