女子上班四个月请假88天住院十次，采用游离式上班，终被公司开除

发布时间：2025-05-12 06:40:05  浏览量：2

一女子在公司上班，她四个月时间请假88次，住院十次，原来女子说自己患椎间盘突出症，因为每天在公司里坐在办公室上班，坐的时间长了，晚上睡不着觉，白天走路都有困难。生活也不能自理生活，需要卧床休息。

于是公司就给女子请了假，让她在家里去休息。而公司然发现女子坐高铁去出行参加婚礼，参加演唱会。

公司发现女子采用游离式的上班模式，公司发现后就把她开除，没想到女子竟然把公司告上了法庭。

原来，这位女子在杭州的一家公司去上班，有一天女子竟然说她患了腰椎间盘突出症，不能上班，需要卧床休息。

单位就给她请了假，没想到女第一次请假20天以后，本来出院后，就要去上班了。可女子又再次到单位去请假。

公司也就给她请了假，后来女子又上了几天班，又请假，这样女子就在四个月的时间连续请了十次假，请了88天假，住院十次。

而公司的人也通过朋友圈发现，女子经常去坐高铁，而且在其它的城市去参加演唱会，还参加别人的婚礼。

于是公司知道这种情况后就。让女子赶快回公司去上班，可女子又说她患腰椎间盘突出症，不能去上班，而公司答应女子卧床去上班。可女子说她根本上不了班。

于是公司就派人带女子在医院去检查，结果一检查大夫说女子身体好着的。没有患腰椎间盘突出症，可女子坚持说自己腰疼的不行，不能上班。

而公司竟然通过调查女子的出行记录，发现女子坐高铁坐飞机，经常在外地去参加一些演唱会，还参加别人的婚礼。

而且女子竟然在其它的公司里已经找到了工作，在另一家公司去上班。还在原公司领工资。

而女子采用游离式的工作模式，两家公司去通吃。公司知道后就开除了女子，没想到女子竟然把公司告上了法庭。要求公司给她赔偿。

于是，公司通过调查，女子四个月时间请假88天，住院10次，而且女子在请假的时候竟然还外出去参加演唱会，参加别人的婚礼。

女子的行为违反了公司的规定。最终法院驳回了女子的请求。女子不服法院的判决，再次上诉，最终被法院又重新驳回。

因为女子违反了公司的规定，公司不能养闲人，作为公司的员工，就要执行公司的规章制度，就要踏踏实实的工作，为公司去做出努力，这位员工没有职业道德，最终公司就把女子开除了。

我想说，作为一个入职的女子来说，你到单位上班就要遵守单位的规章制度，服从单位的领导和管理。努力的去工作，你就一定能升职加薪，就有出彩的机会。

你应该珍惜这一份工作，因为现在社会压力很大，找一份工作也很难，既然有了这份工作，就要踏踏实实的工作。老老实实的去干事，千万不能把工作当儿戏，单位也不是游场，你想来就想来就来，想走就走的地方。

你入职公司，就是要为公司去做贡献，你在公司不是去吃闲饭的。最终，公司竟然把你开除，我认为公司的做法是正确的。

作为青年人来说还是要树立树立正确的人生观，价值观，努力的去工作，去提升自己。使自己力争变得强大，那么你就在这个岗位上能够站稳脚跟，人生一定会出彩。

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