别人家的年会！追觅年会直接请员工看演唱会

发布时间：2026-01-24 10:18:46  浏览量：3

今日，追觅科技创始人兼CEO俞浩宣布今年公司年会打算直接请大家看演唱会。

俞浩表示，“一般每年公司年会，要花不少时间准备，还要排练，还要表演节目。不如就直接改成请大家看演唱会得了！员工平时安安心心工作，到时开开心心看演唱会，完美！”

俞浩还表示，一直希望把追觅做成“别人家的公司”，希望把追觅的年会办成“别人家的年会”，把追觅的过年礼发成“别人家的过年礼”。

俞浩微博原文：

追觅新式年会——老板请看演唱会

追觅今年的年会，我打算直接变成请大家看演唱会！不按套路出牌，办个新型年会！

一般每年公司年会，要花不少时间准备，还要排练，还要表演节目。不如就直接改成请大家看演唱会得了！

员工平时安安心心工作，到时开开心心看演唱会，完美！

自己的员工自己宠！

网上有各种说法追觅上班好和不好的，追觅黑心公司黑心老板，还有各种黑我们的说法。我可以很明确地说，基本都是无中生有、添油加醋、或是以偏概全。也不想想，员工都是有腿的，如果我们真的对员工不好，员工不会走吗？

只有我自己心里知道在，在我能力所及的范围，我确实尽最大努力用心对待员工了。虽然在工作的时候，我对工作不满意的时候，该骂人还是骂人，你让我们科技公司研发攻关的时候，一点加班都没有，我确实做不到。我们毕竟是一个活生生的公司，一个活生生的老板啊。

但我总是想着办法对大家好，成立至今没有晚发过一天员工工资，早期困难的时候，甚至都是拿我个人的钱垫的，也从来没有晚发过一天工资。稍有点钱了，变着法子请员工吃夜宵，请员工喝下午茶，请员工看演唱会，还有请员工去旅游，给员工买商业保险，家庭保险，等等。尽我所能。

最重要的是，很多人在追觅一年的成长，等于在外面五到十年！我们大胆地给年轻人提供机会，允许大家试错，开放地把公司战略和我对这个世界的思考毫无保留地分享给大家（不理解的还会骂我们，后来通过警方了解到，个别员工是受了别的公司的指使，还在进一步调查），分享给每一个员工，让所有人获得成长的机会！并且大胆地让员工去尝试，一旦有损失，公司承担；一旦做好，大胆地升职加薪！而且，我也几乎从没有裁退过老员工，只要愿意相信我们，总是一次又一次地给大家机会！最终，在追觅的成长速度，和薪酬回报的提速，都远超一般公司！

一直希望把追觅做成“别人家的公司”！希望把追觅的年会办成“别人家的年会”！把追觅的过年礼发成“别人家的过年礼”！

我爱追觅，爱我们的同事，爱这一切最好的方式，就是用尽心血，把追觅做成他人口中的“别人家的公司”！

（图片来自网络，我也是网上下载下来的（公关别找我，不是我披露的啊，我也是网上看到的，哈哈）。因为明星阵容还在沟通中，最后以官方公告为准。但我们花了大力气的，肯定很棒！）